Financiële voordelen bij aanname personeel
Werkplein Baanzicht wil organisaties stimuleren om bepaalde categorieën mensen in dienst te nemen. Denk hierbij aan:
- ouderen
- langdurig werklozen
- mensen met een beperking
Hieronder een overzicht van de voordelen:
Belastingkorting bij onderwijs
Korting op loonbelasting als u een langdurig werkloze in dienst neemt en zorgt voor bijscholing.
Looncompensatie bij ziekte
Neemt u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst en wordt deze in de eerste vijf jaar van het dienstverband ziek, dan betaalt het UWV maximaal twee jaar lang de Ziektewetuitkering.
Loondispensatie Wajong
Het UWV kan u toestemming verlenen een jonggehandicapte werknemer een lager loon te betalen dan het minimumloon.
Concurrentie Compensatieregeling Werkgevers (CCW)
Neemt u iemand in dienst met een bijstanduitkering (WWB en WIJ) dan kunt u via de CCW een tegemoetkoming aanvragen in de loonkosten. Het gaat bij CCW om individueel maatwerk. Neem daarom voor meer informatie contact op met ons Werkgeversteam. Telefoonnummer: 0592- 788 700 of werkgeversteam@werkpleinbaanzicht.nl.
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer
Korting op de WW-premie als u een werknemer met een beperking in dienst neemt.
Premiekorting ouderen
U betaalt minder sociale-verzekeringspremie als u iemand van 50 jaar met een uitkering in dienst neemt.
Proefplaatsing met behoud van uitkering
Iemand met een uitkering kan eerst drie maanden op proef bij u werken met behoud van uitkering.
Scholingsbonus
Hebt u moeite met het vinden van goed geschoold personeel, dan kunt u soms subsidie krijgen om een onvoldoende gekwalificeerde nieuwe werknemer te laten om- of bijscholen.
Om duidelijk te krijgen of u als werkgever in aanmerking komt voor een van deze financiële tegemoetkomingen en voor meer informatie over de voorwaarden en hoogte van de vergoeding maken wij graag een afspraak met u.
- ouderen
- langdurig werklozen
- mensen met een beperking
Hieronder een overzicht van de voordelen:
Belastingkorting bij onderwijs
Korting op loonbelasting als u een langdurig werkloze in dienst neemt en zorgt voor bijscholing.
Looncompensatie bij ziekte
Neemt u een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer in dienst en wordt deze in de eerste vijf jaar van het dienstverband ziek, dan betaalt het UWV maximaal twee jaar lang de Ziektewetuitkering.
Loondispensatie Wajong
Het UWV kan u toestemming verlenen een jonggehandicapte werknemer een lager loon te betalen dan het minimumloon.
Concurrentie Compensatieregeling Werkgevers (CCW)
Neemt u iemand in dienst met een bijstanduitkering (WWB en WIJ) dan kunt u via de CCW een tegemoetkoming aanvragen in de loonkosten. Het gaat bij CCW om individueel maatwerk. Neem daarom voor meer informatie contact op met ons Werkgeversteam. Telefoonnummer: 0592- 788 700 of werkgeversteam@werkpleinbaanzicht.nl.
Premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer
Korting op de WW-premie als u een werknemer met een beperking in dienst neemt.
Premiekorting ouderen
U betaalt minder sociale-verzekeringspremie als u iemand van 50 jaar met een uitkering in dienst neemt.
Proefplaatsing met behoud van uitkering
Iemand met een uitkering kan eerst drie maanden op proef bij u werken met behoud van uitkering.
Scholingsbonus
Hebt u moeite met het vinden van goed geschoold personeel, dan kunt u soms subsidie krijgen om een onvoldoende gekwalificeerde nieuwe werknemer te laten om- of bijscholen.
Om duidelijk te krijgen of u als werkgever in aanmerking komt voor een van deze financiële tegemoetkomingen en voor meer informatie over de voorwaarden en hoogte van de vergoeding maken wij graag een afspraak met u.
